Доц. д-р Андрей Александров

ВСТЪПВАНЕ В ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ

Електронна книга 1 от Практически сборник по ТРУДОВО ПРАВО - 2020

ISBN 978-619-91529-0-4
Електронната книга е налична

13.20 лв. |

ОТ ТЪРСЕНЕТО НА ПОДХОДЯЩИЯ КАНДИДАТ ДО ПЪРВИЯ РАБОТЕН ДЕН

 

Встъпването в трудово правоотношение понякога се оказва трудно начало както за работодателя, така и за работника или служителя – те са изправени пред предизвикателството да уредят бъдещите си отношения по начин, удовлетворителен и за двете страни.

Целта на следващите редове е да бъдат предложени някои практически съвети в периода на преддоговорните отношения между страните и подписването на трудов договор.

 

СЪДЪРЖАНИЕ:

Глава 1.
ФОРМУЛИРАНЕ НА ОБЯВАТА ЗА РАБОТА

Главата разглежда:
• Как работодателят да обяви свободната позиция, така че да привлече подходящи кандидати;
• Нормативноустановени изисквания и изисквания по усмотрение на работодателя;
• В кои случаи, ако кандидатът не е отговарял на изискванията за заемане на длъжността, трудовото правоотношение е недействително?
• Може ли изискването за предходен управленски опит да е критерий при подбор на кандидати за ръководни позиции?
• Кои длъжности могат да се окачествят като ръководни?
• Има ли “ръководният” характер на една длъжност значение за възникването, съдържанието и прекратяването на трудовото правоотношение?
• Има ли нормативноустановени изисквания за заемането на длъжността „главен счетоводител“?
• Кои лица не могат да бъдат съставители на финансови отчети?
За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

Глава 2.
СЕЛЕКТИРАНЕ НА КАНДИДАТИТЕ ПО ДОКУМЕНТИ И ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСНА ПРОЦЕДУРА

Главата разглежда:
• Кои са основанията за възникване на трудово правоотношение?
• Прилагане на конкурсното начало;
• Допустима ли е проверка на достоверността на представената от кандидатите за работа информация и чрез какви способи?
• Проверка на изложени от кандидата за работа твърдения в публично достъпни регистри и бази данни;
• Допустими ли са други интернет проучвания с оглед спазване на законодателството по защита на личните данни?
• Защита на неприкосновеността на работното място: разяснения на КЗЛД;
• Може ли кандидат за работа да оспорва решението на работодателя или негов орган да не бъде допуснат до процедурата по подбор?
• Възможности за оплакване пред Комисията за защита от дискриминация съгласно ЗЗД;
• Може ли да бъде предмет на трудов спор въпросът дали да се сключи трудов договор или не?
За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

Глава 3.
ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА

Главата разглежда:
• Кои са забранените въпроси в хода на подбора на кандидатите?
• Допустимо ли е работодателят да изисква информация, която не е пряко свързана с бъдещото трудово правоотношение?
• Кои са изключенията, при които съобразяването на лични характеристики не е нарушение на антидискриминационното законодателство?
• Доброволно и информирано съгласие при събиране на допълнителна информация;
• Можем ли законосъобразно да отказваме назначаването на лица в предпенсионна възраст?
• Кои са случаите, в които работодателят може да постави възрастово ограничение за кандидатите за работа?
• Допустимо ли е избягване на назначаване лица с ТЕЛК?
• Нови изисквания, въведени в Закона за хората с увреждания;
За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

Глава 4.
ДОКУМЕНТИ, НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

Главата разглежда:
• Какъв е допустимият обем информация и категориите лични данни, които могат да се изискват от лицата, с които се встъпва в трудови правоотношения?
• Кои са документите, които са необходими за сключване на трудов договор?
• Допустимо ли е да се правят и съхраняват копия от личните карти?
• Какви са условията за съхранение на трудовата книжка при работодателя?
• Кога е допустимо изискване на документ за медицински преглед?
• Налага ли се изискване на свидетелство за съдимост?
• Коя длъжност се определя като отчетническа?
• Каква е минималната допустима възраст за встъпване в трудови правоотношения?
• Какви са ограниченията за трудова дейност под 18 години?
• Изисква ли се съгласие за обработката на личните данни на работниците и служителите? Необходимо ли е да се събират декларации за тази цел?
• Обработка на документи с лични данни от счетоводни фирми;
• Родителите или децата трябва да се съгласят да се обработват лични данни на деца, ангажирани за ученически платени стажове с трудов договор?
• Подлежи ли на санкции съхраняването от работодателя на копие от шофьорски книжки, документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание, научна степен и пр.?
За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

Глава 5.
СРОК ЗА СЪХРАНЕНИЕ НА ДОКУМЕНТИ, ПРЕДОСТАВЕНИ ОТ КАНДИДАТИТЕ ЗА РАБОТА

Главата разглежда:
• Кога и за какъв период могат да се обработват лични данни на кандидати за работа и на служители?
• Какви са изискванията за опазване на лични данни, когато дейности от типа на подбор на персонал (HR), обработка на трудови възнаграждения (payroll) и счетоводни услуги се изпълняват от външни изпълнители?
• Какви са разликите между “администратори на лични данни” и “обработващи лични данни”?
• Допустимо ли е превъзлагането на дейности по обработване към подизпълнители/подобработващи?
• Колко време трябва да се съхраняват други документи с трудовоправно значение извън документите по Наредба № 4 (например запорни съобщения за запор на трудово възнаграждение)?
За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

Глава 6.
ФОРМУЛИРАНЕ НА РАЗПОРЕДБИТЕ В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

Главата разглежда:

• Какво е задължително да се съдържа в трудовия договор?
• Кои са данните за страните, които трябва да се впишат?
• Каква е разликата между “място на работа” и “работно място” и какво е значението за отразяването им в трудовия договор?
• Какви са изисквания за наименование на длъжността и характера на работата?
• Дата на сключването и началото на изпълнението на трудовия договор;
• Времетраенето на трудовия договор;
• Размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
• Срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор;
• Основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичност на тяхното изплащане;
• Продължителността на работния ден или седмица;
• Какво допълнително съдържание е допустимо да включва трудовия договор?
• Особености на изпитателния срок;
• Допустим ли е изпитателен срок като алтернатива на срочния трудов договор?
• Каква е продължителността на срока за изпитване?
• Включва ли изпитателният срок времето на отпуск или друг регламентиран период, в който работникът или служителят не е изпълнявал работата?
• Как се прекратява трудов договор със срок за изпитване?
• Може ли да се договори повторно нов изпитателен срок между същите страни и за същата работа?
• Допустими ли са забраните за упражняване на конкурентна дейност?
• Допустимо ли е договарянето на неустойки в трудовоправните отношения?
• Може ли служителите да подпишат декларация, или като клауза в трудовия договор или в допълнително споразумение към него изрично да се съгласят, че при постъпване на работа или впоследствие приемат да бъдат подложени на „тест за лоялност“?
• Как да се договори работа от вкъщи (home offfice)?
• Може ли да се задължат служители да работят в компанията за определен период от време, при обучение, което е осигурено от компанията?
• Законно ли е налагането на глоби, които да се удържат от заплатите?
• Законосъобразно ли е да се удължава срока за изпитване, дори и без да се преминава законоустановения праг (например от 3 месеца да се удължи на 6 месеца)?
• Отпуските за бременност и раждане и платеният годишен отпуск прекъсват ли срока на изпитване?
• Допустимо ли е повторното наемане на трудов договора с изпитателен срок при наличие на интервал от време между тях?
За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

Глава 7.
ФОРМА НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР.
УВЕДОМЛЕНИЕ ДО НАП.
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

Главата разглежда:

• Задължителна ли е писмената форма на трудовия договор или е допустим и устно сключен трудов договор?
• Може ли да се сключва трудов договор в електронна форма?
• Какъв е реда и формата за подаване на уведомление за сключения трудов договор в НАП?
• Подава ли се уведомление при изменение на трудовия договор?
• Изготвяне и връчване на длъжностна характеристика;
• Има ли законово установен модел за длъжностни характеристики?
• Колко подробно и конкретно трябва да са описани служебните задачи в длъжностната характеристика?
• Счита ли се за нарушение на трудовото законодателство, ако длъжностната характеристика е връчена на работника в деня на постъпване на работа?
• Какъв код ЕКАТТЕ следва да подадем ако служителя няма обособено стационарно място?
За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

Глава 8.
СРОЧНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ

Главата разглежда:

• Правило или изключение са срочните трудови правоотношения?
• Какви задължителни елементи съдържат срочните трудови договори?
• Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ • какъв е максималният му срок; трябва ли да е налице обективна причина за сключването му; има ли икономически, технологически, финансови, пазарни и други причини, при които е допустим?
• Срочен трудов договор до завършване на определена работа • има ли предвиден максимално допустим срок; има ли ограничение за сключване на “верижни” срочни трудови договори?
• Срочен трудов договор за заместване • кога е допустим; необходимо ли е условията на трудовия договор за заместване да са идентични с условията от договора на замествания титуляр ; кога се прекратява този договор?
• Превръщане на срочния трудов договор в безсрочен • предпоставки; “каскадни” замествания;
• Трудов договор за определен срок, ако не се прекрати с изтичане на срока, превръща ли се в трудов договор, сключен за неопределено време?
• Необходимо ли е уведомяване на НАП, че срочният трудов договор е станал трудов договор за неопределено време?
• Служителка в отпуск по майчинство се завръща на работа, отработва 15 дни и излиза в платен годишен отпуск (натрупания през време на майчинството). Така длъжността отново се оказва незаета, въпреки завръщането на титуляря. Какво следва да се предприеме в този случай?
За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

Глава 9.
ТРУДОВИ ДОГОВОРИ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУД

Главата разглежда:

• Кое отношение е основно и кое допълнително?
• Продължителността на работното време има ли отношение това кой договор е основен и кой е допълнителен?
• Вписват ли се допълните трудови договори в трудовата книжка?
• Винаги ли се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при допълнителните трудови договори?
• Специално основание за прекратяване при допълнителните трудови договори;
• Какво представлява вътрешно съвместителство?
• Какви ограничения има за сключване на трудови договори за допълнителен труд?
• Какво представлява външното съвместителство?
• Има ли ограниченията за видовете работи, които могат да се изпълняват по договора за външното съвместителство?
• Ползване на платен годишен отпуск по договор за външно съвместителство;
• Трудов договор за вътрешно заместване;
• Трудов договор за работа през определени дни от месеца;
• Особености при прекратяването на някои трудови договори за допълнителен труд;
• Служител е назначен на 4-часов работен ден. Към момента на назначаването няма друг трудов договор. Какво ще произтече за работодателя, ако впоследствие лицето сключи договор с друг работодател за 8 часа. Кой договор ще е основен?
• Служител има сключени два трудови договора • първият е срочен за заместване, а вторият е постоянен по чл. 110 КТ (договор за вътрешно съвместителство). След завръщане на замествания и прекратяване на трудовия договор за заместване, трябва ли да се промени основанието на втория трудов договор?
• Относно възнагражденията на учителите, назначени по чл. 114 от КТ
За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

 

ОБРАЗЦИ И ФОРМУЛЯРИ

Приложението съдържа:
• МОЛБА ЗА КАДИДАТСТВАНЕ
• БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР С ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК
• БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР БЕЗ ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК
• СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 68, АЛ. 1, Т. 1
• СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 68, АЛ. 1, Т. 2
• СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 68, АЛ. 1, Т. 4
• СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 114
• СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 110
• СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО. ЧЛ. 111
• ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ЗАМЕСТВАНЕ ПО. ЧЛ. 259
• ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ЗАМЕСТВАНЕ СЪС СЪВМЕСТИТЕЛСТВО ПО. ЧЛ. 259
• ДОГОВОР ЗА ПОВИШАВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА
• ДОГОВОР ЗА ОБРАБОТКА НА ЛИЧНИ ДАННИ
• УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ПРАВАТА НА СУБЕКТИТЕ
За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ

Приложението съдържа:
• КОДЕКС НА ТРУДА
• ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНА АГЕНЦИЯ “НАЦИОНАЛНА СИГУРНОСТ”
• ЗАКОН ЗА СЧЕТОВОДСТВОТО
• ЗАКОН ЗА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА И ДОГОВОРИТЕ
• ЗАКОН ЗА ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИЯ
• ЗАКОН ЗА ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ
• ЗАКОН ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА
• ЗАКОН ЗА ЗАЩИТА НА КЛАСИФИЦИРАНАТА ИНФОРМАЦИЯ
• РЕГЛАМЕНТ (ЕС) 2016/679 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА
• НАРЕДБА № 5 ЗА БОЛЕСТИТЕ, ПРИ КОИТО РАБОТНИЦИТЕ, БОЛЕДУВАЩИ ОТ ТЯХ, ИМАТ ОСОБЕНА ЗАКРИЛА СЪГЛАСНО ЧЛ. 333, АЛ. 1 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
• НАРЕДБА ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ
• НАРЕДБА № РД-07-1 ОТ 4 АПРИЛ 2016 Г. ЗА РЕДА И УСЛОВИЯТА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ЦЕЛЕВИТЕ ГРУПИ ПО ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА ЗА ХРАНИ И/ИЛИ ОСНОВНО МАТЕРИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ, СЪФИНАНСИРАНА ОТ ФОНДА ЗА ЕВРОПЕЙСКО ПОДПОМАГАНЕ НА НАЙ-НУЖДАЕЩИТЕ СЕ ЛИЦА
• НАРЕДБА № 4 ЗА ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО СА НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
• НАРЕДБА № 63 ЗА ПРИЛАГАНЕ НА УКАЗ № 1074 ЗА ОГРАНИЧАВАНЕ ЗАЕМАНЕТО НА ОТЧЕТНИЧЕСКИ, МАТЕРИАЛНООТГОВОРНИ И ДРУГИ ДЛЪЖНОСТИ ОТ ОСЪДЕНИ ЛИЦА
• НАРЕДБА ЗА ВИДА И ИЗИСКВАНИЯТА ЗА СЪЗДАВАНЕТО И СЪХРАНЯВАНЕТО НА ЕЛЕКТРОННИ ДОКУМЕНТИ В ТРУДОВОТО ДОСИЕ НА РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ
• НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
• УКАЗ № 1074 ОТ 23.05.1974 Г. ЗА ОГРАНИЧАВАНЕ ЗАЕМАНЕТО НА ОТЧЕТНИЧЕСКИ, МАТЕРИАЛНО ОТГОВОРНИ И ДРУГИ ДЛЪЖНОСТИ ОТ ОСЪДЕНИ ЛИЦА

• Наръчник за служители „Защита на неприкосновеността на работното място“
• ПИСМО № 94-И-212 ОТ 14.12.2000 Г. ОТНОСНО ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР И ПРЕИЗЧИСЛЯВАНЕТО НА ПЕНСИЯ ПОРАДИ ИНВАЛИДНОСТ
• ПИСМО № 94СС-637 ОТ 21.07.2006 Г. ОТНОСНО ОБЯВЯВАНЕ НЕДЕЙСТВИТЕЛНОСТ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
• РЕШЕНИЕ № 9353 ОТ 21.10.2002 Г. ПО АДМ. Д. № 6866/2001 Г.
• РЕШЕНИЕ № 23 ОТ 08.02.1990 Г. ПО ГР. Д. № 839/1989 Г., III Г. О. НА ВС
• РЕШЕНИЕ № 60 ОТ 13.03.2012 Г. НА ВКС
• РЕШЕНИЕ № 325 ОТ 21.11.2011 Г. НА ВКС
• РЕШЕНИЕ № 376 ОТ 26.10.2011 Г. НА ВКС
• РЕШЕНИЕ № 417 ОТ 21.05.2010 Г. НА ВКС
• РЕШЕНИЕ № 533 ОТ 30.06.2010 Г. НА ВКС
• РЕШЕНИЕ № 9353 ОТ 21.10.2002 Г. НА ВАС по адм. д. 6866/2001 г.

За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.

 

 

 

Как да чета електронните книги?

1. Заявете книга от  КУПИ КНИГА
2. Заплатете книгата в EasyPay, ePay или по банков път
3. По имейл получавате данни за достъп и през ВХОД имате достъп до заплатеното издание

 

 

 


Доц. д-р Андрей Александров

ТРУДОВО ПРАВО

Практически сборник от пет електронни книги

—  Издание 2020 г.  —

 

 

Сборникът съдържа:

• Пет тематични електронни книги, обстойно разработени и допълнени с множество казуси и примери
• Пълните текстове на цялата свързана нормативна база и други важни документи
• Подбрана административна и съдебна практика
• Възможност да закупите отделна книга или целият сборник с отстъпка от цената

 

 

 

Защо сборникът е в електронна форма?

• Епидемиологичната обстановка и извънредното положение са свързани с промени в законодателството и разясняване на нововъзникващи трудовоправни казуси – в електронното издание те своевременно ще бъдат допълнени – нещо, което е невъзможно в книга на хартия
• Сборникът съдържа огромен брой готови за попълване актуални бланки и образци, в удобния за редакция електронен .docx (WORD) формат
• Усъвършенстваната търсачка, за секунда ще изведе резултати по ключови думи, фрази и абревиатури, без да се налага да изчитате цялото издание за да намерите търсеното от вас

 

 

 


книгата се очаква
през март 2020 г.


13.20 лв. |
Електронна книга 2

РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Съдържание:
РАБОТНО ВРЕМЕ
• Определяне и промени в продължителността и отчитането на работното време
• Видове работно време
• Възможности за полагане на труд с по-кратка от нормалната продължителност
• Възможности за полагане на труд с по-дълга от нормалната продължителност
• Нощен труд
• Същинско работно време и време на разположение
• Сумирано изчисляване на работното време
• Казуси от практиката, свързани с работното време

ПОЧИВКИ
• Почивки в работния ден
• Междудневна почивка
• Седмична почивка
• Официални празници
• Отклонения в режима на почивките, приемани от министерския съвет
• Казуси от практиката, свързани с почивките

ОТПУСКИ
• Платени отпуски
• Отпуски поради временна неработоспособност и „приравнени“ случаи
• Отпуски по майчинство
• Учебни отпуски
• Други видове платени отпуски
• Неплатени отпуски
• Казуси от практиката, свързани с отпуските
Към пълното съдържание…
 




 

 

 

Как да чета електронните книги?

1. Заявете книга от  КУПИ КНИГА
2. Заплатете книгата в EasyPay, ePay или по банков път
3. По имейл получавате данни за достъп и през ВХОД имате достъп до заплатеното издание

 

 

 

2020 © LegaSoft.bg Електронни книги Купи книга Контакти