Доц. д-р Андрей Александров

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

Книга 5 от Практически сборник по ТРУДОВО ПРАВО - 2020

ISBN 978-619-91529-4-2

13.²⁰ лв. |

Изданието е актуализирано в съответствие с извънредното положение!

 

СЪДЪРЖАНИЕ:

ВЪВЕДЕНИЕ

Глава 1. ОБЩИ ОСНОВАНИЯ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

Главата разглежда:
1.1. Прекратяване на трудовия договор по общата воля на страните
    1.1.1. Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие
    1.1.2. Прекратяване на трудовия договор от работодателя срещу уговорено обезщетение
1.2. Прекратяване на трудовия договор, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 КТ
1.3. Прекратяване на срочни трудови договори поради изтичане на срока
1.4. Прекратяване на трудовия договор, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме
1.5. Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания
    1.5.1. Трайна неработоспособност (инвалидност)
    1.5.2. Здравно противопоказание
1.6. Прекратяване на трудовия договор със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му, и със смъртта на работника или служителя
    1.6.1. Смъртта на работодателя
    1.6.2. Смъртта на работника или служителя
1.7. Казуси от практиката към глава 1

Глава 2. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ

Главата разглежда:
2.1. Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
2.2. Прекратяване на трудови договори за допълнителен труд (чл. 334 КТ)
2.3. Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвести
    2.3.1. Поради неизпълнение на задълженията на работодателя
    2.3.2. Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие при невъзможност да изпълнява възложената му работа поради заболяване
    2.3.3. Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие поради други причини
        2.3.3.1.Работникът или служителят преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс
удостоверение от висшето училище или научна организация, или справка от НАП.
        2.3.3.2. Работникът или служителят продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура
        2.3.3.3. Работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време
        2.3.3.4. Работникът или служителят работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа
        2.3.3.5. Работникът или служителят е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен
        2.3.3.6. Работникът или служителят постъпва на държавна служба
        2.3.3.7. Работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
    2.3.4. Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си
2.4. Казуси от практиката към глава 2

Глава 3. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Главата разглежда:
3.1. Основания за уволнение с предизвестие по причини, свързани с работодателя
    3.1.1. Закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ)
    3.1.2. Закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ)
    3.1.3. Намаляване на обема или спиране на работата (чл. 328, ал. 1, т. 3 и 4 КТ)
    3.1.4. Преместване на предприятието или неговото поделение в друго населено място или местност и отказ на работника или служителя да го последва (чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ)
    3.1.5. Необходимост от освобождаване на заеманата от работника или служителя длъжност за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ)
    3.1.6. Сключване на договор за управление (чл. 328, ал. 2 КТ)
3.2. Съществените елементи на уволнението по чл. 328, ал. 2 КТ
    3.2.1. Сключване на договор за управление на предприятието
    3.2.2. Срок, в който може да се извърши уволнението
    3.2.3. Персонален кръг на служителите, които могат да бъдат уволнени на основание чл. 328, ал. 2 КТ
3.3. Основания за уволнение с предизвестие по причини, свързани с работника или служителя
    3.3.1. Липса на качества (чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ)
    3.3.2. Придобиване на право на пенсия (чл. 328, ал. 1, т. 10 и сл. КТ)
    3.3.3. Липса на образование или професионална квалификация (чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ) и промяна в изискванията за заемане на длъжността, на които работникът или служителят не отговоря (чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ)
    3.3.4. Обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор (чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ)
3.4. Казуси от практиката към глава 3

Глава 4. ПОДБОР ПРИ УВОЛНЕНИЕ

Глава 5. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Главата разглежда:
5.1. Задържане на работника или служителя за изпълнение на присъда (чл. 330, ал. 1 КТ)
5.2. Лишаване на работника или служителя от правото да упражнява определени професии/дейности
    5.2.1. Лишаване на работника или служителя с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен
    5.2.2. Отнемане на научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитата степен
    5.2.3. Заличаване от регистрите на съсловните организации
    5.2.4. Когато педагогически специалист по смисъла на ЗПУО е осъден за умишлено престъпление
    5.2.5. Когато с влязъл в сила акт е установен конфликт на интереси по ЗПКОНП
5.3. Отказ на работника или служителя да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване (чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ)
5.4. Дисциплинарно уволнение
5.5. Казуси от практиката към глава 5

Глава 6. МАСОВИ УВОЛНЕНИЯ

Главата разглежда:
6.1. Понятието за масови уволнения
6.2. Информиране и консултиране в случаи на масово уволнение (процедура в предприятието)
6.3. Процедура по Закона за насърчаване на заетостта
6.4. Казуси от практиката към глава 5

Глава 7. ПРЕДВАРИТЕЛНА ЗАКРИЛА ПРИ УВОЛНЕНИЕ

Главата разглежда:
7.1. Категории работници и служители, които ползват предварителна закрила при уволнение
    7.1.1. Работници и служители в по-уязвимо социално положение
    7.1.2. Работници и служители, натоварени с важни допълнителни функции
    7.1.3. Всички работници и служители, спрямо които се прилага колективният трудов договор
7.2. Съдържание на предварителната закрила при уволнение
    7.2.1. Абсолютна закрила
    7.2.2. Относителна закрила
7.3. Получаване на разрешение за извършване на уволнението
7.4. Казуси от практиката към глава 7

Глава 8. ОБЕЗЩЕТЕНИЯ, ДЪЛЖИМИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЪВ ВРЪЗКА С ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

Главата разглежда:
8.1. Видове обезщетения, изплащани при прекратяване на трудовото правоотношение
    8.1.1. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
    8.1.2. Обезщетение за неспазено предизвестие
    8.1.3. Обезщетение при прекратяване на трудовия договор без предизвестие
    8.1.4. Обезщетение за оставане без работа
    8.1.5. Обезщетение при прекратяване на трудовия договор поради болест
    8.1.6. Благодарствено обезщетение
    8.1.7. Обезщетение за незаконно уволнение
8.2. Изчисляване на обезщетенията и срок за изплащане

ОБРАЗЦИ към книга 5

СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ

За да четете пълния текст, моля, закупете тази книга.